• 招聘与员工关系管理:协助人力资源部门进行员工的招聘与选拔工作,负责发 布招聘信息、筛选简历、安排面试等流程,并积极参与员工关系管理,营造积 极健康的工作氛围,促进员工与公司之间的良好关系。 • 入职和离职流程管理:负责新员工的入职手续办理,包括准备入职文件、安排 岗前培训、介绍公司文化等。同时负责处理离职员工的手续,确保相关文件的 完整性与合规性,维护公司与员工的良好互动。 • 日常行政事务管理:处理日常行政事务,例如办公用品的采购与管理、公司资 产的维护以及公司文件的管理与更新。通过高效的行政管理,确保公司运营的 流畅性与工作环境的舒适性。 • 人力资源政策的制定与执行:协助制定和推行公司的人力资源政策和程序,确 保公司的人力资源管理符合组织的目标和标准。提供政策支持和执行反馈,帮 助优化公司的人力资源流程。 • 考勤和薪酬福利管理:负责考勤记录的管理,处理员工的加班记录和考勤异常 情况。同时协助薪酬和福利管理,确保员工的薪酬与福利按时发放,提供必要 的支持和信息解释。 • 员工咨询与支持:负责处理员工关于人力资源方面的咨询,例如入职流程、公 司政策、福利待遇等问题。及时有效地解答员工的疑问,确保员工在公司有良 好的体验和支持感。

มหานคร, กรุงเทพมหานคร, ประเทศไทย Documentation and Record Keeping: Manage and maintain employee records, ensuring accuracy and compliance with relevant laws and regulations. Onboarding and Offboarding: Assist in the onboarding process for new hires, including the completion of paperwork, orientation, and coordination of training. Manage administrative tasks related to employee departures. Benefits Administration: Support the administration of employee benefits, including health insurance, retirement plans, and other perks. HR Policy Compliance: Ensure that HR policies and procedures are communicated and adhered to by employees. Data Entry and Reporting: Enter employee data into HRIS (Human ResourcesInformation System) and generate reports as needed. Employee Communication: Assist in the preparation and distribution of internal communications related to HR policies, events, and updates. Coordination: Coordinate HR-related meetings, events, and training sessions. Responding to Employee Inquiries: Address general HR-related inquiries from employees, providing information and guidance. Compliance: Stay informed about changes in labor laws and regulations to ensure HR policies and practices are compliant.